Budowa Polityki Szkoleń i Rozwoju
Celem realizacji oferowanego projektu doradczego jest wsparcie organizacji we wdrożeniu optymalnego procesu zarządzania szkoleniami poprzez politykę szkoleniowo – rozwojową oraz wdrożenie kluczowych narzędzi w tym zakresie.
Oferta podstawowa
W ramach usługi otrzymują Państwo:
wiedzę: warsztat projektowy dla członków zespołu HR oraz kadry menedżerskiej; wypracowanie procesu działań szkoleniowo - rozwojowych wpływających na efektywność i zaangażowanie pracowników
badanie: przygotowanie i realizację badania określającego uwarunkowania optymalnego procesu szkoleniowo - rozwojowego (kwestionariusz HPI na reprezentatywnej grupie pracowników)
narzędzia: zbiór narzędzi wykorzystywanych w procesie szkoleń (od badania potrzeb po ocenę efektywności)
Oferta rozszerzona
badanie realnych potrzeb szkoleniowo – rozwojowych wybranych grup pracowników (lub całej organizacji)
wsparcie w przygotowaniu konkretnych projektów szkoleniowych (np. dla High Potentials) – od diagnozy potrzeb, przygotowania planów szkoleniowych i organizację po ocenę efektywności
Odbiorcy
Usługa skierowana jest do działów HR oraz kadry menedżerskiej odpowiedzialnej za politykę szkoleniowo - rozwojową w organizacji.
Oczekiwane korzyści dla firm:
- zbudowanie spójnej, opartej o najlepsze wzorce polityki szkoleniowo – rozwojowej pracowników w organizacji
- wdrożenie nowoczesnego systemu narzędzi wspierających działania szkoleniowo - rozwojowe
- optymalizacja kosztów programów szkoleniowo – rozwojowych
- możliwość rzeczywistej oceny skuteczności i efektywności szkoleń i innych działań rozwojowych
- możliwość dofinansowania części usług doradczych w ramach projektu „Katalizator Innowacji” z programu PO IG 5.2.
Więcej informacji:
Magdalena Rudowska
Menedżer ds. rozwoju usług
tel. + 48 /22/ 314 14 18
e-mail: magdalena.rudowska@obserwatorium.pl