Pozostałe projekty

Poniżej przedstawiamy Państwu część badań i publikacji, które wspólnie z naszymi partnerami zrealizowaliśmy w ostatnich trzech latach.

TRENDY HR W POLSCE W 2007
Celem projektu badawczego Trendy HR w Polsce było określenie kierunków rozwoju polityki personalnej oraz inicjatyw planowanych przez Dyrektorów Personalnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi w latach 2006-2007 roku w największych firmach działających w Polsce. Projekt był realizowany przez firmę Deliotte, Fundację Obserwatorium Zarządzania oraz Nowoczesną Firmą. Wyniki obu edycji badania zostały przedstawione podczas Kongresu Kadry jesień 2005 oraz Kongresu Kadry jesień 2006. Na podstawie wniosków płynących z badania został opracowany raport odpowiadający na pytania:
- na jakim etapie transformacji znajduje się obecnie funkcja HR w Polsce?
- czy polskie Działy HR rzeczywiście odgrywają rolę strategicznego partnera?
- jakie projekty i rozwiązania stały się w 2006r. standardem dla polskich Działów HR?
- jaka jest lista inicjatyw priorytetowych dla polskich Decydentów HR w 2007r.?
- jakie są długofalowe kierunki rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w polskich organizacjach?

ZARZĄDZANIE TALENTAMI
W lipcu 2007 roku Fundacja Obserwatorium Zarządzania wspólnie z Katedrą Zarządzania Kapitałem Ludzkim Akademii Ekonomicznej w Krakowie pod kierunkiem prof. dr hab. Aleksego Pocztowskiego przeprowadziła badanie na temat zarządzania talentami w Polsce. Celem projektu było określenie aktualnego stanu wiedzy oraz stosowanych w tym zakresie praktyk. Na podstawie zebranych materiałów opracowany został Raport zawierający informacje dotyczące m. in.:
- przyczyn wzrostu znaczenia talentów w organizacjach
- roli głównych podmiotów w procesie zarządzania talentami
- strategi zarządzania talentami
- sposobów pozyskiwania talentów
- retencji i rozwoju talentów w firmie, a także ich pomiaru i oceny

DOBRY TRENER NGO
W 2008 roku, podczas realizacji projektu Dobry trener NGO, przeprowadziliśmy ankietowe badanie opinii środowiska trenerskiego. Na podstawie zebranych danych, wskazane zostały kompetencje, które w opinii trenerów są niezbędne dla efektywnego prowadzenia zajęć edukacyjnych. Na podstawie zebranych informacji przygotowaliśmy Raport, który udostępniliśmy na stronie projektu: www.trenerngo.pl.

NIEZALEŻNE BADANIE EKSPERTÓW
W czerwcu 2008 roku zorganizowaliśmy niezależne badanie ekspertów dotyczące certyfikatów firmowych. Spotkania i dyskusje odbywały się w gronie profesjonalistów z różnych środowisk: przedsiębiorców, właścicieli, menadżerów, dostawców usług, przedstawicieli środowisk naukowych. Spotkanie focusowe dotyczyły:
- Inwestowania w kapitał ludzki – eksperci w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
- Budowania relacji z klientami - eksperci w obszarze marketingu i obsługi klienta
- Prowadzenia rzetelnego biznesu - właściciele firm, menedżerowie, eksperci marketingu.
Celem spotkań było omówienie i poznanie opinii m.in. na temat: wiarygodności programów certyfikacyjnych i ich roli na rynku, percepcji sposobu i zasad przyznawania certyfikatów, konkretnych zagadnień związanych z daną tematyką. Cechą łączącą osoby zaproszone do dyskusji było przekonanie, iż nowoczesna gospodarka oparta na wiedzy wiąże się ze sprawdzonymi standardami pracy, zarządzania i prowadzenia biznesu. Zebrane opinie posłużyły do procesu budowania zasad wyłaniania kandydatów oraz metodologii procesu oceny i przyznawania certyfikatów – m.in. Certyfikatu Inwestor w Kapitał Ludzki, Certyfikatu Firma Przyjazna Klientowi oraz Certyfikatu Sprawdzony Partner Biznesu.