Proyectos

Cumpliendo los objetivos estatutarios, en solitario o en colaboración con otras organizaciones polacas o internacionales, el Observatorio de Gestión realiza los siguientes proyectos:

1. Análisis empresarial acerca de la estrategia de gestión, mostrando especial atención a la parte de recursos humanos, como:
   
   
   • Formación y desarrollo: análisis de las necesidades de formación y evaluación de su efectividad. (“Formaciones en Polonia”, “Ejecutivo de Formación”)
   • Clima y cultura organizacional: motivación y dedicación, negocio responsable, profesionalidad en los servicios. (“K-edge Human Development Index”, “K – edge Human Engagement Index”, “Bases laborales”, “Socio Empresarial Verificado”)
   • E-business, nuevos medios y nuevas tecnologías en la empresa (“@revolución e-business”, “Fuerza de Telemarketing”)
   
   Como resultado de los análisis llevados a cabo en el ámbito empresarial, presentamos informes que han de servir a las empresas como herramienta de toma de decisiones y comparativas con la realidad de un sector determinado. Los resultados son presentados en conferencias y mediante la colaboración con diferentes medios de comunicación.


2. Programa Certificador – OG es el autor del programa “Socio empresarial verificado” , cuyo objetivo es elevar la calidad de los servicios ofrecidos a empresas (B2B) mediante la mentalización de los clientes acerca de la efectividad y calidad de las “empresas verificadas” . El proceso se realiza a través de la promoción del índice “Socios empresariales verificados”. Se entra en dicho índice gracias a una auditoria compuestas por varios análisis como: satisfacción del cliente, cultura organizacional, construcción de relaciones con el cliente, desarrollo de estrategias, opiniones del sector. Las empresas que cumplen con el mínimo exigido reciben el sello del programa, un informe del análisis y apoyo promocional en el mercado.


3. “El Congreso de Equipos” es el evento más prestigioso dentro del mundo de los Recursos Humanos. Dicho congreso tiene como fin adaptar las mejores soluciones nacionales e internacionales en la mejora de la gestión del personal de las organizaciones polacas. Participan en dicho evento alrededor de 500 personas, directores de empresas y responsables de recursos humanos. En abril del 2008 tendrá lugar la VII edición del congreso.


4. OG participa en proyectos de asesoría y educación financiados por el Fondo Social Europeo. En el año 2007 realizamos parte del programa “Inversión en equipos humanos 2”. El proyecto se realizo a petición de la Agencia Polaca para el Desarrollo de Negocio, cofinanciado con fondos europeos. WYG International como realizador del proyecto solicito a Observatorio de Gestion que se hiciese cargo como experto de los siguientes puntos:
   
   
   • Identificación y análisis de los métodos de gestión de recursos humanos.
   • Análisis e informe de las necesidades de formación.
   • Diseño de talleres que muestren métodos de gestión de recursos humanos.
   
   
5. Observatorio de Gestión participa en proyectos orientados a la construcción de herramientas de auditoría, que permitan evaluar la efectividad de la política de formación en las empresas y la implicación de los empleados. Junto a otros colaboradores fueron preparadas las herramientas K-edge: Human Development Index y Human Engagement Index. Estas herramientas muestran la política de formación, las necesidades de la empresa en este área y los elementos motivadores en la organización.

La Fundación está representada por una Consejo programador, que cumple con una función de asesoría cuando se preparan nuevos proyectos teóricos.

La Fundación Observatorio de Gestión es el coordinador del claustro tecnológico “Eduklaster” – nuevos medios en la educación, cuyo objetivo es el desarrollo de la sociedad de la información y garantizar el acceso al saber a todos por igual, haciendo especial hincapié en las personas adultas. “Eduklaster” crea innovadoras soluciones educativas, las cuales mediante el uso de nuevas tecnologías, son distribuidas a usuarios en Polonia y el extranjero.