Strategia Rozwoju Zasobów Ludzkich

Celem realizacji oferowanej usługi doradczej jest wsparcie firmy w opracowaniu strategii rozwoju kultury organizacyjnej w oparciu optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich
w organizacji.

Oferta podstawowa

W ramach usługi otrzymują Państwo:

• narzędzia: kwestionariusz kultury organizacyjnej oraz strategiczna karta wyników
  w obszarze ZZL


• wiedzę: spotkania projektowe z kadrą zarządzającą i grupą projektową, odpowiedzialną za kształtowanie pożądanej kultury organizacyjnej oraz opisów wartości firmy


• badanie: przygotowanie i realizację kwestionariusza pracowniczego, weryfikującego kulturę organizacyjną firmy na grupie pracowników


• prezentacje wyników: analizę wyników wraz z raportem rozbieżności
  w poszczególnych obszarach


• przygotowanie rekomendacji dla systemowych rozwiązań w obszarze ZZL dotyczących w szczególności takich dziedzin jak: kształtowanie pożądanego modelu kultury i wartości organizacyjnych, zaangażowanie pracowników oraz polityka rozwoju potencjału kompetencyjnego.

Oferta rozszerzona

• precyzyjny plan rozwojowy dla wszystkich grup pracowników, wspierający kształtowanie pożądanej kultury i systemów wartości


• warsztat dla kadry zarządzającej – budowa założeń dla strategii rozwoju wysokoefektywnej organizacji

Odbiorcy

Usługa skierowana jest do kadry zarządzającej oraz menedżerów działów HR, odpowiedzialnych za kształtowanie i wdrażanie kompleksowych rozwiązań w zakresie kultury organizacyjnej oraz polityki personalnej.

Oczekiwane korzyści dla firm:

• wdrożenie pożądanej kultury organizacyjne w powiązaniu ze strategią ZZL


• przełożenie strategii organizacji na strategię ZZL


• przygotowanie planu realizacji kluczowych inicjatyw


• możliwość dofinansowania części usług doradczych w ramach projektu „Katalizator Innowacji” z programu PO IG 5.2.