System Kompetencji

System Kompetencji Zawodowych (SKZ) to zestaw narzędzi wspierających rozwój oraz ocenę kompetencji pracowników. Firma, która decyduje się zarządzać zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje w pierwszej kolejności powinna dokonać wyboru i opisu kluczowych z punktu widzenia danej organizacji oraz poszczególnych ról / stanowisk kompetencji.

Celem realizacji oferowanej usługi doradczej jest wsparcie firm w budowie katalogu kompetencji: opisów oraz wskazówek rozwojowych dla danych kompetencji z uwzględnieniem specyfiki danej organizacji.

Oferta podstawowa

W ramach usługi otrzymują Państwo:

• narzędzia: przygotowanie katalogu ( opisów poszczególnych kompetencji wraz
  z wskazówkami rozwojowymi dotyczącymi możliwości rozwoju)


• wiedzę: czterogodzinny warsztat instruktażowy, weryfikujący opisy kompetencji oraz wskazówki rozwojowe, pozwalający na ich optymalne dostosowanie do specyfiki firmy


• materiały pomocnicze: opisy, skale, instrukcje, wskazówki, podręcznik użytkownika

Przygotowane przez Fundację Obserwatorium Zarządzania wyjściowe katalogi uwzględniają specyfikę poniższych pięciu sektorów:

• sektor finansowy


• sektor produkcyjny


• sektor usługowy


• sektor handlowy


• instytucje rządowe i urzędy

Oferta rozszerzona

• dodatkowe 2 dni szkolenia dla przedstawicieli Zespołu Projektowego / Wdrożeniowego firmy – przygotowanie do wdrożenia SKZ w organizacji


• 0,5/1 dzień szkolenia dla Kadry Menedżerskiej – jak wykorzystywać opisy kompetencji w działaniach z zakresu rozwoju efektywności pracowników

- możliwe dedykowane dodatkowe szkolenia dla wskazanych grup

- możliwe konsultacje i wsparcie wdrożeniowe

Odbiorcy

Usługa skierowana jest do działów HR oraz kadry menedżerskiej organizacji, które wdrażają bądź planują wprowadzić w swojej organizacji systemowe rozwiązania wspierające rozwój potencjału pracowników w oparciu o kompetencje.

Oczekiwane korzyści dla firm:

• zbudowanie podstaw polityki ZZL w firmie poprzez przygotowanie do różnych form oceny i rozwoju kompetencji


• przygotowanie narzędzi HR w oparciu o nowoczesne i sprawdzone rozwiązania
  z zakresu zarządzania w oparciu o kompetencje


• łatwy do modyfikacji i zastosowania zestaw narzędzi i opracowań z możliwością wykorzystania specjalistycznej aplikacji IT


• możliwość dofinansowania części usług doradczych w ramach projektu „Katalizator Innowacji” z programu PO IG 5.2.