Warsztaty były prowadzone przez trenerów – ekspertów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.

Jarosław Chybicki– prezes ProFirmy
Z wykształcenia psycholog. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego oraz Paryskiej Sorbony. Uczestnik licznych kursów i szkoleń organizowanych m.in. przez: Laboratorium Psychoedukacji, Societe Claire, Polskie Towarzystwo Psychologiczne, Respons ze Szwecji. Ponad 15 lat doświadczenia w branży szkoleniowo - doradczej. Pracownik naukowy Uniwersytetu (do 1999 roku), trener Ośrodka Doradztwa i Treningu Kierowniczego, Dyrektor Regionu Specialist IST, wykładowca Podyplomowego Studium na Politechnice Gdańskiej. Autor wielu programów szkoleniowych, przeprowadził ponad 300 szkoleń. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z zarządzaniem relacjami z klientem oraz zarządzaniu kompetencjami firm. Autor publikacji z zakresu komunikacji i zarządzania kompetencjami. Prelegent wielu konferencji. Prywatnie miłośnik fotografii.
Prowadził warsztat pt. "Rozwój zawodowy pracowników – perspektywa kompetencyjna" w Warszawie 17-18 listopada 2008r

Anna Wiącek – trener i konsultant ProFirmy
Z wykształcenia psycholog. Absolwentka Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej ze specjalizacją Psychologia Organizacji i Zarządzania oraz Psychologia Konsumenta i Marketingu. W ProFirma Trener - Konsultant. W zakresie doradztwa współuczestniczy w projektach wdrożeniowych w zakresie Systemu Kompetencji Zawodowych. Opracowuje narzędzia diagnozy i oceny kompetencji: skale obserwacyjne, karty kompetencji, wskazówki rozwojowe, testy kompetencyjne. Bierze udział w projektach Assessment Center oraz Development Center. Zajmuje się również szkoleniami z obszaru rozwoju umiejętności komunikacyjnych i oceny pracowników. Współautorka szkoleń e-learningowych.
Prowadziła warsztat pt. "Ocena pracowników - od teorii do praktyki" w Sopocie 20-21 listopada 2008r

Krzysztof Zieliński – Fundacja Obserwatorium Zarządzania
Ekspert Fundacji Obserwatorium Zarządzania zaangażowany w planowanie i wdrażanie projektów rozwijających zasoby ludzkie w organizacjach. Realizował projekty badawcze i szkoleniowe dla biznesu, instytucji rynku pracy, administracji publicznej, organizacji pozarządowych i młodzieży. Szczególnie interesuje się efektywnością wykorzystania narzędzi informacyjnych w skutecznym nauczaniu. W Fundacji odpowiedzialny za planowanie, budżetowanie i realizację projektów finansowanych ze źródeł publicznych. Buduje konsorcja projektowe i rozwija współpracę między podmiotami z branży edukacyjnej.
Prowadził warsztat pt. "Jak motywować siebie i innych " w Poznaniu 8-9 grudnia 2008r

Robert Rudnik– trener ds. Zarządzania Personelem i Zarządzania Strategicznego
Absolwent Uniwersytetu Łódzkiego. W 2001 roku ukończył studia podyplomowe z Zarządzania na Uniwersytecie Łódzkim. Kilka lat później studia podyplomowe z Zarządzania Personelem. Członek Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK w Krakowie. Absolwent Szkoły Trenerów i Konsultantów Zarządzania organizowanej przez tą instytucję. Niezależny konsultant i trener ds. Zarządzania Personelem i Zarządzania Strategicznego. Pracę zawodową rozpoczął w 1999 roku jako Prezes Zarządu nowo powstającej spółki konsultingowej. Od 2001 zarządza własną firmą konsultingową, oraz prowadzi szkolenia i konsultacje z tematu zarządzania.
Prowadził warsztat pt. " Zarządzanie ludźmi w organizacjach pozarządowych" w Łodzi 19-20 stycznia 2009r

Sylwia Panek– trener
Z wykształcenia prawnik i socjolog. Kilkunastoletnie doświadczenie w działalności związanej z Human Resources (w firmach komercyjnych i w NGO). Od ponad pięciu lat zaangażowana w opracowywanie i realizację projektów doradczo-szkoleniowych, głównie dofinansowywanych przez Unię Europejską. Trener i doradca w projektach skierowanych do różnych grup odbiorców, w tym do pracowników i współpracowników organizacji pozarządowych. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, prawem pracy i aktywizacją zawodową.
Prowadził warsztat pt. "Formalno-prawne aspekty zatrudniania w NGO" w Lublinie 29-30 stycznia 2009r

Borys Niemczewski – Socjolog
Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego. Trener specjalizujący się w szkoleniach miękkich (m.in. zarządzania czasem, zarządzania projektami, zarządzania talentami, przywództwa, budowania zespołu) Wieloletnie doświadczenie jako coach młodzieżowy i kurator sądowy. Realizuje projekty szkoleniowe zarówno dla organizacji pozarządowych, jak i dla biznesu. Autor felietonów w miesięczniku „Personel i Zarządzanie”. Zaproszony w roli eksperta w Ministerstwie Sprawiedliwości w DWOiP w projekcie „Kapitał Ludzki. Narodowa Strategia Spójności”.
Prowadził warsztaty pt:
"Przywództwo w organizacjach pozarządowych" w Warszawie 12-13 stycznia 2009r

„Ja jako osoba zarządzająca. Zarządzanie i właściwa komunikacja w NGO'SIE” w Krakowie 15-16 stycznia 2009r

„Zarządzanie zespołem w środowisku organizacji pozarządowych” w Katowicach 22-23 stycznia 2009r

„Zarządzanie talentami w organizacji pozarządowej” w Rzeszowie 29-30 stycznia 2009r.

Marzena Kalbarczyk–Fundacja Obserwatorium Zarządzania

Ekspert Fundacji, absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, wydział Psychologii, oraz podyplomowych studiów European MBA Bradford University na Akademii Leona Koźmińskiego. Od ponad 12 lat zajmuje się obszarem zarządzania zasobami ludzkimi zarówno od stron firmy doradczej jak i działu personalnego wewnątrz firmy. Prowadziła szereg projektów rekrutacyjnych dla działów sprzedaży, marketingu, logistyki, produkcji, HR oraz wielu innych na stanowiska wykonawcze, specjalistyczne oraz menedżerskie. Posiada doświadczenie w branży konsultingowej, finansowej oraz energetycznej. Pracując w działach personalnych odpowiadała za wdrażanie procedur rekrutacji, oceny pracowników oraz szkoleń i rozwoju zawodowego. Tworzyła programy wdrożenie nowych pracowników do firmy. Była odpowiedzialna za organizacje i prowadzenie szkoleń dla pracowników z zakresu systemu ocen oraz ustalania celów. Uczestniczyła w projektach Assessment Centre i Development Centre zarówno jako Asesor jak i osoba tworząca narzędzia.
Prowadziła warsztat pt. "Rekrutacja i selekcja - pierwszy etap właściwego dopasowania pracownika i wolontariusza do potrzeb i oczekiwań organizacji." we Wrocławiu 22-23 stycznia 2009r